敬愛的主神玄天上帝、達模祖師、可愛的靈體、黃老師、鬼王、二元帥、齊天大聖:
晚安!
目前連續八個月的營隊工作就要結束了!上一周老闆主動聯絡我，請我對於該班的同事不要做太多的「干預」讓老師們自行發揮就好，原因是有老師覺得我「管太多」。老闆也跟我說現在的任越來越難管，一年比一年嚴重，不同人對於相同的行為有不同的看法，其他與我共事過的人對我的評價是「非常投入營隊工作」、「感覺是非常有經驗的人，處變不驚」、「從一開始認識就覺得你是神隊友」。當然也有人回饋給我希望我提醒的時候可以私底下提醒就好，不要打斷他人。
我對於這件事反思了兩天，首先我會去馬上提點老師的行為是為了「經驗的傳承」及「應注意而未注意的地方」。例如有些分區主管會覺得小朋友沒有帶剪刀，就應該請孩子畫畫就好，老師不該去其他班借剪刀。我也只是在老師向其他班借剪刀後，詢問老師有沒有經過主管的同意去借剪刀? 她反問我:為什麼不可以借?
接著是老師鼓勵孩子頂多只能「加分」，不能用主管發給小孩的「特有卡片」給孩子。但老師也沒有跟小朋友說是「主管看小朋友做事認真，勉勵你們才發特有卡片」，反而直接說「老師看你們很努力，發特有卡片給你們」，除了主管覺得不恰當外，我也覺得這樣的行為沒有分清職場分際，更會讓小朋友誤會老師們想要發什麼樣類型的卡片給孩子都可以。我在以前是菜鳥時，也是有前輩「告誡」我不能用特殊卡片跟孩子做約定或鼓勵。
這個禮拜又是遇到一位老闆所提到去到哪裡都會讓人嫌的老師，老闆指示得很清楚讓小朋友抽卡的卡袋用一包就好，不必用到兩包以上。我就看著這位舊師一直在分卡片，今日也未照流程私底下給孩子卡片。

1.我對於這些事情我感到很納悶，這些事情是不是就是靈學書上所提「人人都自以為是，先想到自己與工作」?就是大家都對於「自認」對的事任意發揮，忘記尊重公司流程及其他人?

2.我一直在想有人對於我的提點，會覺得是「對於營隊很熱誠」、甚至有人會願意跟我討教。但我在想這些人明明事情就是沒有完全達成工作目標，還要覺得別人的提點是一種干預。請問是不是對於別人不接受我們的提醒，我們身為有經驗的人也得接受，就是尊重他人的選擇?
我這幾天都在想「既然對於我們的良性建議，你不願聽勸，那就把舞台都讓給你，讓你跌個頭破血流吧!」

3. 明日兩天要自己獨立帶21位孩子的營隊，我始終都相信自己能夠有教學能力，也能一人HOLD住全場。我自己一直在告訴自己，「不必一直去看他人的過失，專注在自己的工作職責就好，他的過失就讓他自己負責吧!」，請問這樣的轉念對不對?

人生在世，最開心的還是可以跟二元帥一樣享受睡覺。希望這篇文章可以得到神尊的開示，睡了一覺後可以卸除煩惱迎戰明天的工作。