早安，
很久沒有進來，剛剛看到您的留言，在您的神尊回覆前，也許我分享後天40%人為的建議。
如果先天上沒有特殊情況，不妨做一種很務實的考量：
1. 如果這份工讀只是賺錢，那麼就請依照實際情形去考量工作與薪資是否均衡。
2. 如果你認為這份工作可以是有助益你下一個求職的好資歷，你也希望找到好工作的話，那麼你要考量的是：離開這個工作之後，你的履歷表填入的資歷，可以有什麼亮點。
這個時候考量的是：學習+累積實力+增加跨領域實力=成果。而不再是思考加班與否的問題。
以上是我作為篩選用人時，我看年輕人的履歷資料會留意的地方。
提供你參考。

fk敬上

不合理的要求是磨練@@

親愛的 林：

建議先自己釐清幾個問題：

一、工作進度因何標準而定？工作進度是否達成的影響性為何？
二、若因不熟而無法達到進度，是否可以減少工作進度之設定？若減少進度設定，會否影響薪資或工作機會？
三、加班有無加班費？有無加班費會否影響你的加班意願？
四、這個工讀機會對你的重要性為何？你可以承擔失去的風險，或還有可以找到更好工讀的機會嗎？

林～
你當初是抱持著什麼樣的心態進入這間公司工讀的呢？
１是想學習？因為這間公司有過人之處，所以你是來學習這裡的特長的，以便未來可以勝任更優質的工作職缺嗎？
２還是你只是單純的想賺取一份工讀費？

我們有時會以為＂單純＂是好事，
但當講到＂職業生涯＂有時太單純就未必是好事，反倒應該多想一點，甚至把短中長期的設定都設想清楚一點，把自己的職業路線提早規劃，但也同時要保有相當的彈性，以便因應時勢的變化做出調整。

現在網路資訊都非常發達，各種職業的發展都能透過關鍵字找到相應資訊，只要自己勤勞一點多做功課，都能為自己找到適合的路線的。

所以，我認為關於你加不加班這件事情，我認為你得重新審視自己對職業生涯的概念與初心，爾後再來做出判斷與決定。
因為畢竟我們只是看到你的一小段文字，不知道你所在的職場規模與文化，是不方便直接評論的。

還有，既然你自己選擇當工讀生而不是正職，那就不該任性的去抱怨喔！
畢竟職場是需要更多理性與擔當的，要求的更是表現與成績；無端的抱怨只會讓人覺得你能力不足。
～～想在職場過得好，一定要戒掉抱怨的毛病，凡事往正向思考，就能不抱怨了！

弟子過了好幾年才來回覆，已經有了新的體悟，也許你們已經不會注意到這則文章，但還是非常謝謝大家的熱心分享，也懂主神沒有回覆的原因，每當有新的煩惱就會來看看討論區，每次都有不同的體悟，時刻提醒自己當初入職的理由是什麼