我也是在公務單位工作的人，換過好多單位，也待過私人公司，都是因"單位工作氣氛都不是很好，還有一些小人的存在"而離開，直到去年諮詢後才知道要調整的人是"自己"，因為走到那裡都有相同的情形，只有程度大小不同而已。

神尊也常說目前環境二大問題就是"人與工作"~所以要大家做一個有用的人，經一年的修正與主神靈體互動，現在我的工作環境改善許多...小人依然存在,但對我的影響不大，工作上也很順利完成，人際關係也變好。

給12共勉之~

12你好:
抱歉在主神未答覆前, 先分享一下個人的經驗談, 請別介意!

在不當個濫好人, 有防備而沒有算計的前提下, 我會先釋出誠心善意與人交際.
通常的結果, 都是我先敬人三分, 而他人回敬我更多.
因為, 在面對一個笑容可掬, 言詞中肯, 有禮又不矯作的謙謙君子時,
溫柔的主動出擊, 他人總是難以抗拒!

當然偶有吃虧的時候, 我就當作一種成長的歷練來警惕與勉勵自己, 以後要注意!

一路至今, 確實累積了頗為豐沛的人脈, 而這些收穫足以解決許多生活和工作上的大小事,
這樣的正面效應, 即所謂的: 事通人和!

早期也遇過類似小琳與12的問題, 我覺得任何的單位, 或多或少都存在著人事的問題.

我們還是要從基本面著手, 就是先做好自己的工作與角色, 言行不要逾越本分,
避免與人閒言閒語, 更別抱怨工作或同仁的事情.
有意見的話最好是循著管道溝通, 待在公家有公家的規則和方法.
平時要觀察和留意整個環境氛圍的脈動, 越搞清楚狀況就更能掌握分際及應對進退,
人際關係自然能如魚得水!

打滾社會二十多年, 深有感觸:
事是死的, 而人是活的, 先搞定了人, 事情就更容易推動, 更好解決了!

與12共勉!
也祝福大家!


帥帥

工作環境本就是個小社會，我目前也有這種情況，我的做法是了解環境以及每個人的個性後，就開始結合好人當盟友，適當時候會修理小人，但是最重要的是展現專業，讓長官也信任你，即使跟小人衝突，長官也會護著你。至於氣氛，我剛到新環境時整個公司死氣沉沉的，同事間彼此不說話，我先一個個打破心房，現在即使別人互不對盤，但因為我夾在中間，現在已經好多了！所以建議自己想辦法解決，訓練自己人際關係的處理能力囉！

謝謝樓上幾位朋友一起分享，在亂世裡我還是自己先修正自己的心態及想法，我覺得做事不難，難的是人與人之間的相處啊，因為我們是女生多的單位，表現太好不行，與異性太好也不行等等，真是覺得做人真難。

抱歉，不知我的主神有回覆消息嗎？
謝謝