去年9月轉換到這家公司任職.今年4月暫代這個部門的經理職. 公司是去年4月成立,自成立以來,人員流動率非常的大,因屬業務部門,壓力很大是事實,但這中間新人來就會生病,不然就是新人的眷屬因生病而離職,不然就是業績未達成而被考核掉,這期間更有一次走了20人, 留下的同仁業績也沒有多大的起色.但這些人在其他地方也曾豐功偉業過.
我自從4月接下管理職,犠牲家庭相處時間全心投入,有改善,但成效很慢.
不禁想請問主神,這地方是否有外力干擾,還是自己努力還不夠? 我真的可以在這地方長期耕耘下去嗎?
近日身心真的好累,人找來了,不到一星期又莫名的離職,留下的人,業績又無法突破.
敬愛的觀世音菩薩, 是否能透過黃老師指點迷津,因為我需要 您適時指點,否則我快放棄了.
再次謝謝主神們,賜予靈兒智慧 信心及力量
問事資料有寫不可自我放棄，加油 ! 相信自己相信主神，你可以的。
『.......自成立以來,人員流動率非常的大,因屬業務部門,壓力很大是事實,但這中間新人來就會生病,不然就是新人的眷屬因生病而離職,不然就是業績未達成而被考核掉,這期間更有一次走了20人, 留下的同仁業績也沒有多大的起色.但這些人在其他地方也曾豐功偉業過.......』
C你好，就如你上頭所述，貴單位極可能有人挾其經驗排擠較沒經驗之新人，身為一位主管，可別被老資格者的豐功偉業嚇到，別忘了，現在是一個很混亂的新時代，以前成功的模式現在不一定會成功，資格老不老不重要，交出成績才是王道。你再仔細觀察一下這些留下的人，一定可以看出業績無法提升的蛛絲馬跡，搞不好他們思想全很舊。當然，如果貴單位一直是一片和諧，那就有可能是制度或產品等其他問題，或是我根本判斷錯誤，哈哈。
謝謝黃老師!
與您約定,下次我再來信,一定是報喜.
等我.