也有感冒因素也有靈體互動。
開會後靈體在肯定你。

一直在思考會造成現在年輕人這種工作態度是什麼原因，教育方面.家庭方面或其他？我是chenhua的同事，我也是參與開會的人,真的沒有必要迎合不適任的人．與人為善，和樂融融應不是用在工作上，還是以圓融的方式方法為最佳，但不易做到，繼續努力中。

chenhua & mei

分享我的觀察報告

1. 不以人才為用,而以迎合不適任的人,通常有幾種可能:

a. 自己有能力,但是沒有信心
b. 自己沒能力也沒信心
c. 自己的靈格比對方低
d. 可能來考核的
e. 可能有靈逼體,卡陰等問題,以至於無法作決定

2. 圓融不是和樂融融.

a. 圓融,我以為是以最低損失,最小衝突,任務達成.除了當事者本身有彈性外,有時候需要借助外力,或是用時間來拖延衝突與緊張的點.重點在以什麼為取捨點.

b.和樂融融有時是假象.利益很大的協商場面,不見得是劍拔弩張,"談笑用兵"是會用的方式,但是結果...是很血腥的(被犧牲掉的一方就知道)

3.年輕人工作態度問題

a.放下來60%先天靈,那就用先天靈的規格去要求.給3次機會,不適任就是out.

b.現在年輕人很多如此,所以內心有個標準:有9成汰換率.而且找人可能要換領域找.例如:要找會計人員,可能數學系/應用數學系等基礎理工科系的人才可以考慮等.因為現在很少學生願意作研究,這也是條出路.

c.來應徵的人,可以留意神態與穿著打扮.首先我會留意眼睛的神態,是不是有神?還是迷濛夢幻型.
其次,穿著方面,先看鞋子.以美麗為主,還是健康為主.用的3C產品是哪類?我以為這個很值得參考.我會問:為何買這個品牌?用手機的次數多,還是用電腦的次數多?手錶與包包是拿哪款?衣服的打扮,看哪個類型.還有化妝...

這個多練習,都看得出來.

以上,僅參考

fk敬上

給mei:我感覺你情感上比較敏感,其實,有時候不要太拘謹,不要太在乎別人的看法.輕鬆一下嘛~~

分享我對圓融的一點點小淺見!!(真的只是一點小淺見而已喔~希望不要被罵~~~哈哈!)

我是交流靈!(自我介紹ing…)
其實我的個性也不算太圓融!!完全西化、之前一直都是當男人~(但其實我長的還算秀氣、女孩的!哈~)

我也曾很困擾的問黃老師說我很難以理解女孩搞小圈圈的想法，
因為我和男孩處的很好~~也不喜歡製造小圈圈…
老師曾告訴我不用刻意融入啊~就這樣保持現狀也OK的~! :)


現在我在工作上、算有點強勢、很有原則!是個工作狂(主神說的)
但我也在學習怎樣變成一個能屈能伸的人…(要有智慧有智慧啊~)

現在漸漸調整成、語氣堅定，但是會注意語氣是否不傷人!
必要時、我還會展露我的笑容，用撒嬌的口吻拜託人幫忙~…
通常…都會成功!!!

我想回應FK，我覺得打扮的很正點、甚至穿著很美麗的鞋子，
也不代表不夠專業，甚至我覺得我會看起來更專業、因為對自己的外表及對態度上的堅持會別人多更多~
這樣才顯的更內外兼具啊!!是不是…~哈!哈~!


但我也不曉得我這樣說對不對啦~哈哈~!


但我試著成為…保有西方做事的工作原則及樂觀態度、留下東方的包容及智慧、
具有男人的肩膀及大器、及女性的母愛溫柔特質…
把我的靈體固有的優點發揮到最大!!!!


總之，要努力啊!!
因為我們就是主神的公信力啊!!醬說對不對…哈哈哈~
(我好像太狂妄了!!應該會被敲頭吧…XDD)

謝謝版主的轉達及靈體的肯定，我太開心了，雖然感冒時好時壞，一直影響我的思緒。
其實開會的內容，也包含靈學的認知，老闆希望我不要在公司講靈學(先說明我從沒推銷他看書或靈學，而是他自己頭先一直要向我們借書，但我跟mei都不理他，他自己才跑去買，然後有一天，他跟我說他看到第二本書，會害怕，陸續還跟我說:不要在同事面前講卡陰之類的話，因為別人不懂，會害怕，但我都覺得莫名其妙，我看是他害怕吧?)最後我跟老闆說，以後只要有你在場，我絕口不提靈學這塊，他低頭不語(我看他把靈學當靈異吧!)
回應FK的分享
1.我早懷疑老闆是普通靈，因為他氣功練得很高興又有成效，，以前常說要以誠待人，但回報他的都是悽慘下場。
2.我是不知道圓融的定義是什麼，我只知道工作環境要和氣、彼此角色要和諧、輕鬆溝通無虞。
3.我有建議老闆跟mei說會計系沒有人，不要一直執著本科系，老闆不聽，老闆本身還有兼任兩所國立大學講師，每次面試大學本科系的人測驗寫不出來的窘境跟天真的想法，我斜眼望向老闆(你們老師是怎教?)他總說這些人是因為常沒去上課的關係。今天老闆還說，本科系都寫不出來，別科系一定更差。
我沒有設定幾次機會，時機到了就再見，只是這位先生(1986年生)3/4進公司，沒有一件事做好過，常狀況外，問他都說，教他的人講什麼，他聽不懂，昨晚我見他沒去吃晚餐，隨口問，被排擠喔，怎沒跟其他同事一起去吃飯，今天就不來了(其實他不待，也不意外，客戶資深會計也跟我說，他不適用做不久的)。
面試時我喜歡問，你(妳)曾遇過最大的挫折是什麼?但這句話已被老闆拿去用了，哈哈!
chenhua敬上

虽然我在现在的公司也是新人，但刚刚进社会的年轻人有时真有点让人目瞪口呆，老板似乎觉得只要愿意留下的就都可以用，有时候不完全是能力的问题，是工作态度的问题。要和气又不能让他们想怎样就怎样，随心所欲，是要换一种方式，换一种认识，不适合的人留在不适合的位置上，两方都难受，对公司和个人都没有好处。用人就是要把合适的人放在合适的位置上，其实就这么简单。

晚安

jj,我相信你美麗.人覺得自己美就是種自信,職場競爭力就夠好.

chenhua: 我看見你的描述,我腦海裡不自覺勾勒出你們辦公室的畫面(我笑到不行)...你講的那種老闆,我常常聽到.說真的,我覺得這類老闆/主管很可憐.只是年資到了,運氣好一點,所以當了老闆,可是時代變太快....能力太遜,又要掌權,又自己覺得很行,可是結果往往很狼狽.有能力的職員遇到這類老闆/主管,內心也很多委曲/不滿/悶.

看見版主提醒大家,2012年開始人禍問題,而且也提醒"臺灣人的思維"與外界的差距.就更積極調整自己.

對了,你怎麼常反覆感冒?營養多注意

fk敬上

諮詢那天，有問黃老師，什麼樣才是圓融。老師告訴我，”將心比心”，蘇小姐說：”同理心”。

我近來的淺見:

圓融要看職業內容與情況還有靈體個性而定.就好像在使用圓規,先定點好圓心,然後依照情況調整半徑距離.每回的"圓"大小是不同的,一招半式打遍天下在21世紀,就比較吃虧.

從靈體與肉體面對的情況做決定.用在私領域,當然是”將心比心”與”同理心”很重要。在公領域/工作領域,還要看職務的位階與工作內容而定.如果今天去談一個1千萬臺幣起跳的案子,那”將心比心”與”同理心”,就準備給人剁.

也有的靈體是"無感"與"無心",就要學習如何”將心比心”與”同理心”

也有靈體超級菩薩心腸,結果惹麻煩上身.

以上僅參考

fk敬上

回旋舞，主神針對你的特質，主神了解不能給你太複雜的解釋，於是用最簡單，你聽得懂的"將心比心"讓你快速懂得"圓融"。
達摩祖師對"圓融"的註解是，要"圓"一件事使其圓滿，要"融"入理性智慧的方式方法，才能讓其圓融而不傷彼此，讓彼此圓滿而樂融融。
如能先本持"將心比心""同理心"好的態度與心態，再進一步圓融而不傷害到彼此，才能圓滿樂融融。
注意喔!21世紀亂世亂象社會混亂，做人一定要圓融。

謝謝達摩祖師及版主釋疑，獲益良多。 ;)

謝謝達摩祖師,主神,黃老師以及版主的提點以及釋疑
靈兒會謹記在心。

旋舞敬上

HI大家晚安

請問chenhua面試時會用直覺嗎?譬如第一眼就知道這個人不適合之類?

去年我也是到處面試，發現面試官好重要，面試官的形象就代表一家公司。以為上市上櫃公司應該會很正式，沒想到面試問題令人不舒服，面試主管也屌兒啷噹的。
現在公司主管是標準的只要權力卻不想做事類型，同事都氣得牙癢癢，我是菜鳥只管乖乖學習就好，很慶幸自己在工作之前就徹底把交流靈的一針見血改掉，說話的方式在職場上真的太重要了拉!

好開心能聽到達摩祖師隊圓融的註解，謝謝版主的轉達。
回fk，一月跟三月我都感冒了，且拖很久，我突然很討厭騎機車還要抽菸的人，我是平時都吃中藥保養自己的人，因這次感冒，還被會計師虧破功。我想也許要吃到妳親手煮的食物，才能快快好吧!哈哈!會議全程我是氣定神閒，mei倒是快翻桌，頻頻質問老闆說:你現在是在檢討我們兩人嗎?我一直安撫mei(主神炤神脾氣)，請她不需要想太多，她還跟老闆說，她很忙，不要耽誤她的時間。
回Elina，我一向都是用直覺識人，但我要尊重會計師，一開始都是我跟會計師一同面試，之後加入mei(我想讓她學習)，因為第一年mei用人太兇，基本上mei主內勤(安排進度、人員調度)，我負責外勤(與客戶、國稅局互動協調)。
第一次跟老闆(會計師)一同面試新人，我知道老闆很震撼，他說我真是欠栽培(我學歷是高職，還是補校哦)，其實上市公司，只是門面好看，他們一樣是面對人禍的許多問題(不論層級、地位)。
我只求平順平淡過日子，工作上累積處理人禍的經驗，也避免自己成為人禍。
chenhua敬上

達摩大師,主神與老師團隊.感謝您們.這兩天我回顧諮詢資料,回首這幾年來的改變與發展,真的是受益良多.如同神尊所指示:每個個案有其獨特的地方.每回看到這個訊息,我就笑開了,我就在想,以我的個案:要殺出一條血路又要"處事圓融",而事業發展不僅於此...這需要更高明的智慧.我都願意去試試看.謝謝您們.

給chenhua&大家:
無論多忙,照顧好自己最重要.水餃是我調查與計算過,在東方料理裡頭,能顧及澱粉+蔬菜+肉類蛋白質完整比例的美食,也是無油煙廚房的好食物.蔬菜可隨季節改變搭配,只是,我會比較建議:要自己動手.如果能多留心吃進肚子裡的食物與來源,不僅自己身體健康,同時也能間接影響環境.不要圖方便,要知道,到頭來倒在醫院,痛苦的是自己.

給chenhua & Mei:
我能體會你開會以及面對這種笨得要命又自以為是的老闆,的確會讓有能力且聰明的幹部抓狂.我也從別人那裏漸漸學會如何"料理"這種人:(1)哄他,鼓勵他,肯定他說的是對的,讓他覺得"舒泰"(2)他講的話都不當一回事,表面很認真聽,內心有個畫面:這類人講的話拿垃圾桶來接.(3)會議是這類老闆/主管的"心理治療",不要太認真他講的話.出了會議室繼續正常運作.

我會先把人分類--(1)聰明的人是:做錯了會去想原因,會去修正.(2)魯鈍的人是:不知道自己錯在哪裡,還覺得自己很對.(3)無感覺型的人:就是不知道什麼是對是錯.

分類好後,根據情況來想出策略,同時我也不斷在日常生活裡觀察別人如何應對進退,回頭來想自己個性的獨特點,方法交叉搭配,讓自己發展出一套別人不會的,這樣就容易有圓融的對策.

回應Elina:
這是一個看外表的時代,大到一個機構,小到個人外表,很多時候都是虛張聲勢.唯一不變的原則,就是如何撥開這些裝飾,直接掌握原貌,我的淺見--基本不變的原則:不斷地培養自己能力,實力與競爭力.

這些是職場老將們(堪稱大哥級人物們)教給我的智慧,很受用.share with you!

fk敬上

對了，Elina，既使我認為對方適合，對方也不一定想做啊?現在年輕人對未來沒方向感，偶像劇又看太多，對求職很夢幻，會計系畢業，卻不知道會計師事務所是做甚麼的。
像妳"以為"上市上櫃公司應該會很正式，沒想到面試問題令人不舒服，面試主管也屌兒啷噹的。哈哈!
fk，我的老闆(1962年生，少年得志，美國、台灣都有會計師執照)算很好了，他只是有一般高極知識份子的高傲而已，也算很尊重我們了，其實我對用人如何?隨他，但講到靈學，他要限制我，就很不爽。
其實生活我只放5成心思在工作，5成在愛自己，像昨天中午下班，我就要離開，下午不加班(下午老闆還要作)，老闆就脫口而出說:我倆位置是不是要對調?因為他受不了掌握不住我!(雖然他掩飾的很好，但同事mei都說:他掌握住過誰嗎?哈哈)!
結論，靈界已釋放許多21世紀能生存的條件了，大家都朝這方向努力吧!
chenhua敬上

是的,chenhua,同意你的結論.

我破一下大家的"刻板印象",即使有不周全處,我還是想表達一下.

真正的高級知識分子,為人很海量,寬容,就因為知道得多,更懂得道理,而且會傳承與尊重他人,能溝通.

半瓶子響叮噹的,我只能說:他/她的人生課題還在練習中.因為他們很懂得表現,所以,看起來就好像...高級知識分子就是那樣.(哈,我只能兩手攤攤)

我前面有回應Elina的一個原則: 撇開"外在條件的名牌",真實的內在有多少,才能斷定是否貨真價實之人.我也跟你說了嘛,心理要有準備,汰換率9成........(不是只有年輕人,前輩們也一樣)

我是從看過實例的觀點提出來的報告,與大家分享.

OK,我也結束嚴肅話題,輕鬆一下吧~~^_^

fk敬上

謝謝chenhua和FK的解釋和建言

我認同Fk說的，撇開"外在條件的名牌",真實的內在有多少,才能斷定是否貨真價實之人。雖然歷練還太少，但靈體總是能給我又快又準的訊息，對不同的人用不同的方法應對進退；怎麼樣把事情表達清楚處理圓滿，是現在要慢慢學習的。
給chenhua，媒體報章雜誌常常會說什麼百大企業壓都是說好話，加上家人的期望，就會以為大公司是那個樣子。面試一個小時繞來繞去只是想問我有沒有交男朋友為什麼不交等等，覺得很傻眼。哈哈!

Dear FK,
" 拿垃圾桶來接"這句話好經典. 我也得到一個轉機,要惜字如金.

看到妳的精鍊思慮,每次都會微笑!

Amilinda敬上

Dear Amilinda

我太嚴肅無聊了,真的.我老哥有齊天大聖爺神尊的機靈多變很有趣,搭配觀世音菩薩神尊的特質,我之後有機會有空,再整理我老哥的經驗與大家分享.^_^ (上回的粥我都有拿,用靈體溝通!)

最近我發現:越來越多人為宗教似乎又開始活躍起來,目前聽到的是以教育以及文化推廣活動的形式進行,請大家就多留意.

fk敬上

呵呵，fk，妳也知道自己太嚴肅無聊喔!
jj，我覺得妳一點也不狂妄哦，非常ok。
上禮拜面試一位有經驗小姐(12月~4月)，問她當初離職原因，她說為要跟男朋友同居(男友搬到外縣市)，那我再問，那現在又回來找事務所了，是因為換男友了?，她說對，妳們說，這用的下嗎?(雄x、x海會計系的)。
chenhua敬上

哈，chenhua,這不就是我正字標記？哈！
天生我才必有用，例如你提的問題，發生在我身上機率會比較低，因為這類人就不敢回籠來找我。
唯一的好處在此～
fk敬上

大家好:
關於 "用人哲學", 也讓我提出幾點實用有效的經驗法則:

主事者除了用人唯才, 還必須凝聚團隊共識, 整合人心.
特別是出現紛爭.失和.內鬥的時候, 一定要盡快排解消彌, 讓一切回至軌道, 公司才能真正發揮最大的效益,進而 達到最高的產值.
而提供良好的待遇與環境是前提的, 當同仁們感受到善意且生活無須憂慮時, 自然能夠全盡心意的貢獻一己之力.
我的公司少有換人或離職, 大致是基於以上的因素, 令我相當引以為傲!

一個企業的經營, 重點是在領導者.
要先正己身, 公正不偏袒, 心胸寬大能納建言, 併具有耐心和毅力, 還有觀察力與同理心等諸多條件的配合, 才能領導出一個優秀的團隊.

在此也要鼓勵正在職場上奮鬥力爭上游的靈友們:
對於主神所提示, 一定要持之以恆努力去改進和實踐, 越早開始就能越早成功!

因為主神靈體都是具有 "同理心" 的, 當你信心堅定, 全力施為的同時
他們必然 "將心比心" 了解肉體的需求, 就會盡力的來幫助你, 讓你感受美好的奇蹟!

亂世歸亂世, 只要自己不亂, 循著正軌向前進, 就是幫自己鋪出一條康莊大道了!!
靈友們一起加油吧~~


帥帥敬上