Dear Chantelle,最近好不好？

神尊指示前回覆、僭越了。
小妹妹是公司的小妹？還是C的妹妹？
職場のharassmentは二種類に分けている。
小妹妹遇到的是Quid-pro-quo　harassment所謂性騷擾。chantelle
知道這是当事人的権限濫用。最近京都大学、○庫大学都在努力的削
減這種弊害、粛清学風、我的手中剛好有分資料、譲妳先参考看看好
不好？

先check妹妹的衣著與妹妹所帯的、放在公司的東西有没有gender（性）
的誘因？我相信妹妹応該是没有、可是為了避免對方利用「是她的衣著、
body language的関係譲我会錯意」等等的逃避責任的理由当成對妹妹二
次harassment造成傷害、先請妹妹本人検査一下。

1.性騷擾的認知：女性（男性也有可能）被害者的立場認為「可以被理解」。
　事実上、很可惜、通常是不太可能的。
２．don't expect the other person to "guess" your feeling, communicate clearly.
３．Ignoring it will make ti stop←不可能！
４．we need to refuse clearly and verbally←正確的是口頭直接明確的拒絶
５．it is too rude ←對對方一点也不会失禮
６.We have to say "No"!←明確的説No.

如何説？
１．謝謝○○さん對我的親切、照顧、只是我不想和同職場的人交往。
２．○○さん不知道而已、我的立場真的很難、大家都在注意我了、也
　　有人私底下説○○さん有問題。
３．我一個人不能和○○さん単独外出、這会違反我的（上司）さん的
　　policy
４．我向○○さん説明了好多次了、我工作、分内的事一定要和（上司）
　　報告才行。

女性団結就是力量：這個（上司）請妹妹找看看在職場裡的女性前輩幇忙、
例如明示必要向她們請教、並請她們宣告妹妹需要職場訓練、她們要教她。
請chantelle向她們説明原因、並請她們一起防患防止職場的harassment発生。

５．我是為了工作在這裡的、請不用防礙我工作。

how to STOP：
１．明確的、直接的説明他的身体接触的行為相当的「不愉快」
２．毎次發生時、記録起來：日期、時間、場所、加害者使用的語彙、
　　行動、妹妹的反応、目撃者。事發当時妹妹在做什麼？還有加害
　　者給的禮物、信、MEMO、メール等全部留下來。
３．整理問題：對第三者説明時、盡可能冷静的解釈受害当時的「事実」
　　「感想」、這様才能表達自己的真正對situation有充分的了解。
　　而不是単方面的誤解、変成自己的失態。
４．與職場的同事団結。
５．做一個職場的組織（労働組合）來阻止這種例子的発生。
６．公司規模大的話、我建議找人演講、或開座談会直接的、明白的表示職
　　場内有問題。

how to Appeal
向同事説明職場裡有harassment的人的存在的話、会對公司有何影響：
１．加害者有法律的責任
２．会留下犯罪記録
３．懲戒処分的對象
４．企業的社会信用度降低
５．大企業還有可能成為mass media的焦点
６．加害者的家庭崩壊的危機
７．不只是加害者、厳重的case、整個公司需要負法律的責任。

不太清楚妳和妹妹的関係與情況。以上是現在日本処理性騷擾最先端的方法
的一部分。
這才是我的「戦神的霊児」我終生的好朋友！
頑張ってね。暫くここを離れます。またいつか。よいお正月を。
Sabrina

Dear Chantelle,

我想了一下想提醒妳。妳説的是小妹妹向妳請教。
Female 的立場、我不太喜歓懐疑妹妹的処境是不是本人製造的。
但是、對於看不到的situation不得不当個懐疑主義者。

我想了３個疑問
１．妹妹的霊是不是有這種特質？這是他本人的第一個工作？以前
有没有類似的情況？
２．這個主管兼紅人是個同種行為的前科保有者？還是初犯？
３．妳自己對他們両位的感覚？我想他們一定還不是霊学人、妳對
他們善悪的感覚妳確認過了？

為了妹妹譲自己失職也不是良好的對策。對妹妹而言、最好的是與她
自己（霊体)的互動避免再度発生。怕的只是對方的「悪」的力量並非
是｛善類：単純的人的壊習慣）。人禍、凡人不能予防的陰的影響、
魔的影響.......？？

あなたは職を失う覚悟するまで徹底的にやれとは言わないが、気を
付けないといけないことをよく考えてください。

以前在企業上班時、台湾人的上司的這種壊習慣與日本人的壊習慣我
都有遇過。日本人的上司的壊習慣、我的方法是告訴很多同事、替他宣
伝。對方是欧州出口部部長、当時對公司而言是最賺銭的一位、我替他
処理欧州的法人業務與出口中東欧州地中海的sales補佐業務。其実我
是準備換工作、換部門所以無所謂。他也不過是在接我的資料時、都会
摸到我的手指。這種動作譲我非常的「不愉快」。我開始向公司資深的、
和我維持良好関係的女性同事們説（不然我平時和她們吃喝玩楽幹什麼？）。
没有多久、部長帯我去訪問p社大客戸時、我感覚有人提醒他、他開始小
心不再触摸我的手指。那年我一様有昇遷加薪。重視公司的社会形象的日
本企業絶対不会在office内譲這種是継続発生而女性同事的互動幇助也非
常的重要。而台湾人的上司才剛紅起來就開始認為自己不得了了、可以為
所欲為、講也没用、女同事間也是都想女方先給男方機会.....這点我看到
C的勇敢與正義很感動。但是為了別人（是小妹的話）失去工作也是件可惜
的事。可是話又説回來、那種会做出性騷擾的人、需要従工作撥出時間。
照理來説、他的工作業績及他的部下的工作表現会越來越差才對、如果他
還是悪性不改妳観察観察。最糟的結果是妹妹的失業。妳好好想想看。
企業風土是企業全工作人員的責任。這個観念希望妳的女性同事能理解。
祝福妳。也希望我的留言能有助於一些在企業中執牛角的前線男性戦士理
解情況：「我們女性在公司被摸不会覚得romantic只覚得disgusting」。

Sabrina 敬上

我們公司之前那件男女糾紛，就是男生自以為浪漫摸女生頭髮跟耳朵，讓女生厭惡抓狂，我原本想說那是下班後的事，不確定是否要介入，但同事mei說，這會影響工作，因為女生工作時會恍神、恐懼，我只好把男女生叫來會議室開門見山談，作用是要男生知道，這事，公司已知道，嚇阻他不要再放感情了，因為女生就是不喜歡(因為男生跟女生說，接不接受他，只是時間問題)。

親愛的Sabrina午安:

謝謝妳的職場教戰學！！好實用！！
我的小妹妹是親妹。可惜她沒有接觸靈學。

戰神的靈兒我覺得自己太嫩。以前的工作場合，沒有遇過大色狼，
所以當周遭人發生這等令人不舒服之事，驚覺性就會高起來。

妳說的"Female"立場，我一定會好好注意一下。妳給的意見太好用了!好實際！
現是天災人禍亂世，在職場上，什麼人都有。

Dear Sabrina,
it's really really helpful for a rookie.
You make my day :-) :-)

ありがとうね！先輩。

シャンテル

chenhua,

下次再犯、妳応該告訴他：女生要不要告你也是時間的問題。
因為有妳和mei可以当証人。粛清職場！

chantelle、

以後我們和chenhua來組織一個colorwolveskillers.com
一起來体験、学習！

honey, sweetie, babe←這也是sexual harassment裡排行上位的。

新年快楽、sweethearts（哈哈哈）
Sabrina